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職安で求人情報の閲覧方法


全国8割以上の職安においては、 すべての求人情報がデータベース化されており、求職者は 自由に操作できるタッチパネル式「求人情報自己検索機」で希望条件に合った案件を探す(こ の操作は極めて簡単で、誰でもすぐできる)。一部の地方の職安では、地域・年齢・職種別にファ イルされ展示されている求人票を閲覧する方式の所もある。

インターネットで検索「ハローワークインターネットサービス」とは、 自宅のパソコンなどから気軽に利用できるサービス。

希望条件を画面に入力して、条件に合っ た個別求人内容を見ることができる。各職安にある「求人情報自己検索機」の求人はその職 安の近隣地域案件が主体なのに対して、インターネットサービスでは全国の求人を見ること ができるのも大きな特長だ。ただし、内容は求人票の要約版であり、3割程度は匿名求人と なっている。

希望案件があれば最寄りの職安に出向き、案件別につけられた求人番号を告げて紹介を受け る仕組みになっている。求人企業名が明示されている案件(全体の約7割)は直接応募も可 能。この直接応募による入社決定は年約2万件あるという。

検索サービスは前日午後7時時点の情報をもとに朝4時から6時頃にかけて毎日更新されて おり、一年中利用可能。一日平均19万のアクセスがある。

各職安ごとに定期発行している求人情報紙誌や職安掲示板を見て探すとは、 興味のある求人案件の求人番号を控えて担当職員に申し出ると、さらに詳しい情報(企業情 報や該当求人の応募状況)の提供と相談が受けられる。応募を希望すれば、担当職員がその場 で企業に電話し、面接の可否と日時を決定し、企業への「紹介状」が発行されるという仕組み だ。また、一定の要件が整っていれば、企業との連絡は求職者自身が行なって職安は紹介状の 発行のみをするという、「クイック紹介」という方法もある。

案件によっては、すでに締め切られていたり、応募者が多すぎて当面保留とされたり、企業 から履歴書などの提出が求められるなど、すぐ面接に至らないケースもある。また、条件に合 わないと断られることもあることを心得ておきたい。また、職安によって一日当たり一人当た りの紹介数を制限している所もあるので留意が必要だ。とはいえ、求人広告などに比べて、応 募から面接、内定へと進む確率が高いのは、職安扱い求人の大きな特長である。

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