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人材銀行の特色


最寄りの人材銀行で「求職票」を提出して担当者と面談(特に職歴について入念な確認あり)。 「求職者登録カード」の交付を受けると、求人登録が完了する。「求職票」に記入する職 種区分は3つまで登録可能(人材銀行所定の区分があり、それに沿う)であるが、これは管理 上のものでいつでも変更は可能だ。求人応募の際にこれに制約されることはない。

登録の有効期問は、申し込み月を含め6カ月後の末日まで。しかし、更新は何回でもできる。 また、職安に登録していても、人材銀行は人材銀行で登録しなくてはならない。

求職登録をした際、求職票から氏名、住所などを除いた情報を求人企業に公開するかどうか 確認されるが、これはOKとしたほうがよい。この情報は人材銀行求人コーナーにあるパソコ ンと人材銀行ホームページに公開され、求人企業が閲覧して面接をリクエストできるように なっているからだ。求人企業に自分の履歴などが目に留まって、チャンスが2倍に増えること になる。もちろん、希望すれば非公開にもできる。

求人情報はすべてデータベース化されており、求職者が自由に操作できる求人検索パソコン (職安の「求人情報自己検索機」とほぽ同じ)を使って、希望条件に合った案件を探す(こ の操作は極めて簡単で誰でもすぐできる)。閲覧は1回原則20分以内とか、求人票のコピー は一日5枚までなどといった、細かい決まりもある。

希望条件を画面に入力して条件に合った個別求人内容(ただし、内容は求人票の概要で、す べて匿名求人)を見ることができる。

求人企業側からのリクエストと求職者側からのリクエストという双方向からの働きかけがあ るのが特徴。職安の場合、これをやっているのは一部の施設のみである。

企業が求職者情報を見て面接を希望する場合は、人材銀行に申し出て本人の氏名・住所など を確認し、企業より直接求職者に「面接のお知らせ」(求人票、会社案内なども同封)が郵 送される。後は当事者同士がやり取りするが、状況については人材銀行に連絡する。

求人情報を見て応募したい場合は、窓口職員に直接申し出る。そうするとさらに詳しい情報 (会社状況や該当求人の応募状況)の提供が受けられ相談に乗ってもらえる。その上で求人 企業に電話連絡して応募の了解を得てから、企業への「紹介状」が発行されるという仕組み だ。案件によっては、職歴からして応募が無理な場合やすでに締め切られている場合もある。

また、応募者が多すぎて当面保留とされることもある。窓口紹介は1日2件まで、応募中の 案件も含め常時最大10件までという制約があるので、話を進める企業は慎重に決めたい。 紹介状は履歴書・職務経歴書など応募書類と共に求職者が求人企業に送付し(その場で担当 職員がすぐFAXする場合もある)、書類選考結果は直接企業より求職者に連絡がある。職 安応募より一手間掛かるが致し方ないだろう。

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