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求人広告の活用方法


求人企業からすれば、「広く多くの人」に訴求することができ、求職者からみれば誰もが容 易に見ることができるのが求人広告の特徴だ。逆にいえば、それだけに応募者が極めて多くな り、競争が激しくなるということである。

1件の新聞広告に何百人もの応募者があったという 話もよく聞く。企業の担当者は山積みになった応募書類から面接に値する人材を振るい分けな くてはならず、また時間と神経を使う作業を短時間でしなければならないことを頭に入れて活 動するのも大事なことだ。

求職者として、この求人広告を上手に使いこなすにはどうしたらよいのか、どういう点に留 意したらよいのだろうか。

求人企業はできるだけ安い費用で、できるだけ効果を上げることを願う。その媒体をどんな人が見ているかを考えて求人広告 を出すのである。そこで、求職者としては、どの媒体にどんな種類の求人広告が出るのかを知っ ておかねばならない。職種はどうか、勤務地はどうか、雇用形態はどうか、性別や年齢層はど うなのか。これらをチェックすることによって、自分自身の状況や希望条件と照らし合わせて、 使えるか使えないかを媒体ごと早く見極めることができる。

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